みなさん、こんにちは！ゆるオタクのメンタルブログです。
上司からの何気ない一言ですぐに落ち込みます。
毎回こんなこと言われて嫌だなーとマイナスの反応をしていましたが、
気持ちを整理できたので共有します。
私の場合、上司との会話で一番悩んでいた点は、
「二人で会話すると指摘しないことを第三者含めたMTGで指摘すること」でした。
例えば資料のレビューをする際に、
「こことここ日本語がおかしいから修正」なんて会話をします。
ここまでは全然いいんですよ。指摘も納得できますし、
そもそもできない私が悪いですからね。
私が嫌な気持ちになるのは、その資料をチームの場で話すときです。
共有しながら先輩は
「ここがまだまだ内容は詰めますけど」←触れてなかった箇所
「この点直ってないですけど」←初めて言い出す内容
などと言い出します。
いやいやいや聞いてないんですが…なぜさっきレビューしたときに言わないんだ…
とモヤモヤしてました。
ここでふざけんなーと反応しては何も改善しません。
嫌なことこそ、自分の反応を自覚して整理する必要があります。
私は先輩の性質を想像し、以下のような整理をしました。
・プライドが高い
・周りに評価されたい
・最終的には自分の責任になるからクオリティが低いと思われたくない
・その場で至らない点に気が付いてしまった？
あくまで私の想像です。
事実では相手が全くそんな人でなくてもいいんです。
つまるところ、私が気持ちの整理をできて、何も感じなくなれば解決です。
なので私は「相手はかわいそうな人なんだ」「その気持ちもわかるわ」
と思うように整理しました。
以上です。
嫌なことへ反応しないようにこういった整理をする癖をつけていきたいです。
ただ最後にモヤモヤを吐き出します。
最後には「俺が作るからもういいよ」と言い放つ。
私が作った資料を削除して、先輩自身で作った資料でお客様に説明した後は、
「10分くらいで作ったからクオリティは低いですけど」とチーム内で発言。
私が作った資料を残したと思えば「イケてないんで会議が発散したら出しましょう。中身もないので。」と言い放つ。
裏では「ゴーストライターやらされてる、使えない人ばっかり」なんて吐き捨ててる。
こんなことばかりなので、なんというか、まぁ私の能力が低いことが原因なんでしょうけどね。
じゃあ採用しないでよ、なんて人のせいにしてしまう自分もいるわけです。
会社のレベルに合ってないのでしょうね。当然実力主義ですから、邪魔なのでしょう。
色々な点から働きたいとは思いますが、メンタルは心配です。
どこかで楽になる日が来るんでしょうか…生きてる皆さん本当に尊敬です。
今日はこれくらいで… 見てくれた方ありがとうございました。
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